Código de Conduta

Nosso Compromisso

Com o objetivo de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como contribuidores e mantenedores deste projeto acadêmico, nos comprometemos a tornar a participação livre de assédio para todos, independentemente de idade, tamanho, deficiência, etnia, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião, ou orientação sexual.

Nossos Padrões

Comportamentos que contribuem para um ambiente positivo incluem:

Usar linguagem acolhedora e inclusiva
Respeitar pontos de vista e experiências diferentes
Aceitar críticas construtivas com graça
Focar no que é melhor para a equipe e para o projeto
Demonstrar empatia com outros membros do projeto

Comportamentos inaceitáveis incluem:

Uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços indesejados
Comentários insultuosos ou depreciativos, e ataques pessoais ou políticos
Assédio público ou privado
Divulgação de informações pessoais de terceiros sem permissão explícita
Qualquer outra conduta que possa ser considerada inadequada em um ambiente acadêmico e profissional

Nossas Responsabilidades

Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e devem tomar ações corretivas apropriadas e justas em resposta a qualquer comportamento inaceitável.

Os mantenedores têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições em wiki, issues ou outras contribuições que não estejam de acordo com este Código de Conduta, ou banir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inadequados, ameaçadores, ofensivos ou prejudiciais.

Escopo

Este Código de Conduta se aplica a todos os espaços do projeto, tanto online quanto offline, e em todos os momentos em que um indivíduo representa o projeto ou a equipe. Exemplos incluem o uso de e-mails oficiais do projeto, postagens em redes sociais ou participação em eventos online ou presenciais. Os mantenedores podem definir e esclarecer outros exemplos de representação do projeto.

Aplicação

Comportamentos abusivos, de assédio ou inaceitáveis podem ser relatados para o responsável pela equipe no endereço de e-mail felipearaujodff@gmail.com ou diretamente aos membros responsáveis. Todas as reclamações serão revisadas e investigadas e resultarão em uma resposta apropriada às circunstâncias. Os responsáveis manterão a confidencialidade com relação ao relator do incidente.

Mantenedores que não seguirem ou aplicarem o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar consequências temporárias ou permanentes, conforme determinado pelos outros membros da equipe.